樹立自主擇業(yè)觀 平等就業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、 自主擇業(yè)觀、 作為個人：要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立自主擇業(yè)觀、平等就業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、多 種方式就業(yè)觀 樹立正確的就業(yè)觀 1.認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念 從經(jīng)濟增長與就業(yè)的關(guān)系可以看出，長期來說我國的經(jīng)濟發(fā)展仍處于上升階段，對人才的需求不會減少。但短期內(nèi)由于受美國金融危機的影響，我國經(jīng)濟增長速度勢必放緩，今年前三季度國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長率比上年同期回落了2.3個百分點，這樣經(jīng)濟增長對就業(yè)的帶動作用就會減弱，就業(yè)形勢依然嚴峻。 一些大學生的就業(yè)觀念也有待轉(zhuǎn)變。隨著我國高等教育進入大眾化時代，高校大學畢業(yè)生已由昔日的“天子轎子”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌矫癜傩铡币巡辉偈艿接萌藛挝坏亩鲗?，就業(yè)競爭日益激烈，形勢日益嚴峻，就業(yè)壓力問題引起了黨和政府及全社會的高度關(guān)注。一方面，就業(yè)觀念不能停留在計劃經(jīng)濟時代，認為上大學就一定能找到一份體面的高收入工作，再擇業(yè)時，也不要只傾向于黨政機關(guān)、事業(yè)單位，而不愿意到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營企業(yè)，更不要存在“等、要、靠”的消極思想。國家發(fā)改委統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，我國中小企業(yè)提供了75%以上的就業(yè)崗位，所以中小企業(yè)，服務行業(yè)是一片很廣闊的天地。另一方面，也不要以為自己念了大學，就要求有比大專生、中專生、高職生更高的回報和更好的待遇。對學歷不要看得太重，它只能證明在教育上你所達到的程度，但是并不等同于你在工作上所完成的任務、所作出的成績，這是兩個問題，不要總是把自己的學歷和實際工作聯(lián)想到一起。 2.把握機遇，理性選擇 我國經(jīng)濟發(fā)展的新環(huán)境給大學畢業(yè)生帶來了一些新的機遇，面對這些機遇，我們應積極把握，同時又要理性選擇，走最適合自己發(fā)展的道路，不能盲目跟風。投入社會主義新農(nóng)村建設很好，但如果對農(nóng)村沒有基本了解，工作中也會出現(xiàn)很多麻煩。去創(chuàng)業(yè)當自己的老板，不必看別人眼色行事，很自由，但創(chuàng)業(yè)的多成功少，風險很大。所以，選擇走哪條道路，一定要經(jīng)過慎重考慮，經(jīng)過認真分析做出理性選擇。 3.克服不足，提高內(nèi)功 對于用人單位普遍反映的動手能力差，溝通能力不強、缺乏責任感等不足，大學生應盡量克服。首先，學習專業(yè)知識的同時要積極參加實踐，鍛煉綜合運用知識的能力和解決實際問題的能力、培養(yǎng)自己較強的溝通能力、組織管理能力和心理承受能力，這樣才能增強在就業(yè)市場的競爭力。其次，要加強道德修養(yǎng)，增強責任感。在應聘材料中不要弄虛作假，一旦簽訂合同就要認真履行合約。工作過程中要有主人翁意識，愛護單位財產(chǎn)，維護單位名譽，做一個有道德、有責任的人。 四、做好生涯規(guī)劃與就業(yè)準備 正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。首先是自我的認識，基本情況，個人特征，價值觀，勝任能力。再就是知彼，就業(yè)的公司需要的是些什么人，公司的制度，公司的福利，公司的發(fā)展方向，。最后就是職業(yè)生涯分析，個人因素分析，家庭環(huán)境分析，社會環(huán)境分析，職業(yè)環(huán)境分析。
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