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出現就業(yè)難的原因，一方面在于用人單位，不少用人單位在選擇應屆大學生時存在或多或少的誤區(qū)，首先是，過分關注畢業(yè)院校。選人學歷化、名?；瑒荼卦斐删蜆I(yè)競爭加劇，同時還有可能出現能力過剩。第二，存在性別歧視。女大學生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。第三，過分看重工作經驗。經驗不足是大學畢業(yè)生最大的劣勢，不少用人企業(yè)經營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來變化、收益，而一般大學生則無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學生的潛力和可塑性，其實經驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的，大學生有較高理論水平，只要經過短期實踐即能勝任工作崗位。

另一方面原因，也是主因，還是在于供過于求。不僅總量的供過于求，還有結構性的供過于求，主要是培養(yǎng)的大學生的方向及大學生所應該學習的內容和社會的實際需求是脫節(jié)的。專業(yè)設置趕新潮，講授內容已過時是目前的主要問題。

• 其他原因：

• 高校擴招影響

• 學生缺乏就業(yè)培訓機會

• 用人單位表示學生缺乏求職技巧

• 文科教育質量低下由于教學內容

YJBYS求職網給予2013年即將畢業(yè)的大學生的建議：2013年大學生畢業(yè)人數將達到750萬的新高，鑒于目前的經濟形勢及競爭壓力，建議大家提前做好求職準備，應對可能出現的問題。升學還是就業(yè)；是考公務員、事業(yè)單位，還是去實體企業(yè)，這都需要提前想明白。